En France, la complémentaire santé est obligatoire dans le secteur privé depuis l’année 2016. Si elle vise en premier lieu à protéger les salariés, elle offre aussi des avantages intéressants pour les entreprises.
Vous êtes en quête de la meilleure offre de mutuelle collective pour votre société ? Servez-vous des critères de cette rubrique pour dénicher le bon plan parfait parmi les contrats proposés en ligne.
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Plan de l'article
- Complémentaire santé en entreprise : une obligation aux multiples bénéfices
- Souscrire une mutuelle avec des garanties conformes aux besoins des salariés
- Attention aux taux de remboursement
- Services supplémentaires et prévoyances : des atouts à ne pas négliger
- Opter pour un tarif avantageux et en phase avec le budget
Complémentaire santé en entreprise : une obligation aux multiples bénéfices
Entrée en application en 2016, la loi ANI impose la mise en place d’une complémentaire santé collective dans les entreprises du secteur privé. L’obligation concerne toutes les sociétés, sans condition de taille ou d’ancienneté. Elle assure aux salariés une meilleure qualité de vie grâce aux remboursements et à la couverture des soins non pris en charge par la Sécurité sociale.
Pour les employeurs, la mutuelle collective est bénéfique, car elle améliore le climat social au sein de l’entreprise. Elle favorise le bien-être des travailleurs et optimise leur engagement vis-à-vis de la boite. Par conséquent, la productivité grimpe en flèche et de meilleurs résultats sont enregistrés.
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Mieux, avec une complémentaire santé de qualité, les entreprises peuvent aisément attirer des talents prisés dans leurs équipes. Cela peut être avantageux pour s’imposer face à la concurrence et gagner plus de place sur le marché. Vite, comparez les offres disponibles en ligne et trouvez une mutuelle d’entreprise ici pour profiter des bénéfices exposés plus haut.
Souscrire une mutuelle avec des garanties conformes aux besoins des salariés
Pour souscrire la complémentaire santé collective parfaite pour votre entreprise, placez les besoins des salariés au cœur de votre choix. Dans un premier temps, commencez par évaluer les besoins de couverture de vos équipes. Afin de mettre en lumière leurs besoins, basez-vous sur l’âge, la situation familiale et les antécédents médicaux.
Lorsque les besoins de vos salariés sont identifiés, passez à l’appréciation des garanties proposées dans les contrats. Les garanties déterminent les soins pris en charge par la mutuelle collective. Il existe également des exclusions de garanties. Tout est précisé dans le contrat. Lisez donc minutieusement avant de vous décider.
Après réflexion, portez votre choix sur des garanties qui répondent aux besoins de vos salariés. Priorisez les contrats qui sont bénéfiques aux travailleurs, mais aussi à leurs ayants droit. N’hésitez pas à explorer la piste de la mutuelle d’entreprise personnalisable pour satisfaire les attentes spécifiques de chaque travailleur.
Attention aux taux de remboursement
Le remboursement des soins est l’essence même de la mutuelle. Elle permet aux bénéficiaires de recevoir un reversement de leurs dépenses qui ne sont pas couvertes par l’assurance santé. Pour chaque contrat de complémentaire santé, le taux de remboursement peut varier en fonction des types de soins. Pensez donc à comparer les taux de remboursement avant de choisir.
Grâce à la comparaison, vous identifiez sans difficulté les offres de mutuelle d’entreprise les plus intéressantes. Demandez des éclaircissements aux professionnels en cas de besoin pour vous assurer de bien comprendre les niveaux de remboursement proposés. Posez autant de questions que nécessaire pour éviter de vous fourvoyer.
Services supplémentaires et prévoyances : des atouts à ne pas négliger
Pour renforcer la qualité de leurs offres, de plus en plus de compagnies proposent des services supplémentaires. Lorsque vous souscrivez votre contrat de complémentaire santé chez celles-ci, vous pouvez par exemple profiter d’une protection juridique médicale, de téléconsultation, d’assistance à domicile, etc.
Pour chaque offre intéressante, informez-vous sur les services supplémentaires. Ils peuvent changer la qualité d’accompagnement offerte à vos salariés. De plus, ne manquez pas de vous renseigner sur la prévoyance. Cette couverture sociale offre une prise en charge précieuse aux travailleurs en cas d’imprévus de la vie. Elle n’est donc pas à négliger.
Opter pour un tarif avantageux et en phase avec le budget
Le prix est un critère essentiel lors de la sélection d’une mutuelle collective. Bien exploité, il permet de faire des économies considérables sans baisser la qualité de la couverture proposée aux salariés. Les spécialistes conseillent de définir à l’avance un budget raisonnable pour la souscription de la complémentaire santé.
Ensuite, il convient de filtrer les offres de mutuelle d’entreprise. Concentrez-vous exclusivement sur les contrats qui entrent dans votre budget. Enfin, faites jouer la concurrence pour apprécier le rapport qualité-prix de chaque contrat en vous fondant sur les garanties, le taux de remboursement et les services complémentaires. Avec cette démarche, vous obtenez la meilleure complémentaire santé pour votre entreprise.
